ブックタイトルワークルールの掟 vol2

概要

ワークルールの掟 vol2

日本労働組合総連合会村上さんに聞きました！処方箋はたらく一人のトラブルを全体で解決する働く私にできること連合インタビュー日本労働組合総連合会村上陽子さん（左）と本誌編集部員田中（右）合はどうすればいいのでしょう？??個人の力ではどうにもならない場最終手段です。めさせてもらえない場合は、退職届がることが好ましいですが、それでも辞理解を得て、引き継ぎをした上で辞め職届」を出すことです。会社や上司のの承諾を求める退職願ではなく、「退その時にポイントとなるのは、相手ぐに辞めることができます。聞いていた労働条件と異なる場合はすお互いにしてはなりません。ただし、い限り、途中で契約を解除することはは、原則としてやむを得ない事情がな解除できます。期間の定めがある場合は二週間前に会社に通告すれば契約をこの場合、期間の定めのない正社員ては困るほど重要な労働力なんですよ。う理由だけではなく、学生は辞められやコンビニに多いです。人手不足とい帯にアルバイトを配置している飲食店いうトラブルです。早朝や深夜の時間事例は、「辞めさせてもらえない」とここ二?三年で若年層に限らず多いようなものが多いですか？??働くことに関わるトラブルはどの人手不足と増える非正規旬なトラブルの裏事情CASE1人手不足や採用・教育コストを理由に辞めさせてもらえない事例が相次ぐ。正社員の場合、二週間前に会社に届出すれば辞めることができる。実は日本は労働組合をつくりやすい??組合をつくるのは大変ですか？ることが推測されますから。とは、同様に支払われていない人がいも支払われていない人がいるというこ未払い残業代の問題であれば、一人でつくることを提案しています。例えば私たちは、仲間を集め、労働組合をすよ。は一人でも入れる労働組合があるんでして会社と交渉する方法です。連合にすることです。もう一つは労働組合とコーナーへの相談など行政機関を利用働基準監督署への申告や総合労働相談決法は大きく二つあります。一つは労やハラスメントなどがありますが、解ないトラブルの他に、残業代の未払い職場のトラブルは辞めさせてもらえ32