インターナショナルな雰囲気の中でのワークルール基礎講座です。

肌の色も出身地も年齢もバラバラな生徒さん達に対し、「労働基準法」を説明しました。

日本人は授業中、進んで発表をすることは少ないですが、本日の生徒さん達は活発です。

質問があればすぐに手を挙げて質問してくださるし、こちらが問いかければ、教室の色んなところから、それぞれの意見が返ってきます。

講師にとって、とても新鮮な、刺激的な授業でした。

「有給休暇はアルバイトにもあります」とお伝えしたところ、すでに日本国内でアルバイト経験がある外国人の生徒さんは「えーーー」と驚き、しばし固まっていました（笑）。

アルバイトの時、有給休暇を取りたかったけれども、取らせてもらえなかったんでしょうね。

労働基準法で決められていること、例えば、労働条件については書面で作成し渡す、10人以上働く人がいたら就業規則は作らなくてはいけない、アルバイトにも有給休暇はある等々、であっても事業主が知らないことはたくさんあります。

生徒さん達にお願いしたのは、法律で決められたことが行われていなかったとしても、初めから会社と戦う姿勢は控えて頂きたい、ということ。

社長は悪気があって法律を破っているのではなく、単に知らないだけであることも十分に考えられるから。

そんな風にお話したところ、「うんうん」と頷いてくれました。

生徒さん達にそのようなお願いをした以上、経営者という立場の方に法律の理解を広め、遵守して頂き、労使双方が感謝の心を持って働ける職場作りのお手伝いをしたい、と改めて思いました。

生徒さん達が日本で望む就職をし、幸せに安心して働けること心から祈っています。

講師　鈴木麻祐子