安定した老後とその人らしい生活の提供を

イー･ケアは平成17年に設立された新しく若い会社です。
あらゆる利用者に安定した老後とその人らしい生活を提供することを使命とし、静岡県東部を中心に総合介護企業として成長してまいりました。
現在は以下の事業運営しております。

・住宅型有料老人ホーム
食事サービスなどが付いた高齢者向けの住居の運営

・グループホーム
生活援助と介護が主体となり、認知症の高齢者や障害者が、少人数の家庭的な雰囲気の中で互いに助け合いながら共同生活を送る施設の運営

・居宅介護支援事業所
日常生活を営むうえで必要となる保健・医療・福祉サービスを適切に利用できるよう居宅サービス計画を作成する事業

・訪問介護事業所
食事介助・入浴介助・排泄介助などの身体介護、買い物・調理・掃除・洗濯等の生活援助など、生活全体にわたる訪問介護（ホームヘルプサービス）を行う事業

・福祉用具貸与事業所
介護保険の給付対象サービスの１つで厚生労働大臣が定める福祉用具の貸与を行う事業

・デイサービス
入浴、食事の提供、機能訓練を提供し、生活の支援、社会的孤立感の解消、心身機能の維持向上等を図るとともに、その家族の身体的精神的負担の軽減を図るための事業

・小規模多機能型居宅介護
今までの人間関係や生活環境を維持できるよう、「通い」を中心として、「訪問」や「泊まり」のサービス、いわゆる「デイサービス」「ホームヘルパー」「ショートステイ」を、随時1ヵ所で利用できる複合的な介護サービス事業

ケアを行う職員の「尊厳」も大切に

これからの高齢化社会においては、『高齢者様が尊厳をもって暮らすこと』を確保することが最も重要です。

しかし、その『尊厳』を支えるためのケアと向き合っていくためには、ケアを行う職員の『尊厳』も大切にされなければならないと考えます。

職員が安心して働くことができ、生涯の職業として働きがいに満ちた環境を整えることが、より良いサービスのご提供にもつながるのです。

静岡県の介護企業で初の認定企業！

イー･ケアは、2012年9月に、以下の取り組みが認められ静岡労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主に認定されました。
その結果、静岡県の介護企業で初の次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。

・小学生未満の子を持つ職員を対象に勤務時間短縮等の措置を導入
・育児休業取得状況の改善(男性1名以上取得、女性取得率70％以上)

介護会社のイメージ変えます！！

イー・ケアは｢誰もが働きやすい職場｣を目指しています。これらの取り組みは従来の介護会社の悪いイメージを大きく変えると自負しています。

『同一職務・同一賃金』
性別・年齢・実績・評判など職務に直接関係のないことで処遇に格差は設けません。同じ品質なら同じ賃金であるべきと考えます。

『ライフワークバランス』
育休・産休の取得および職場復帰をイー・ケアでは積極的に推奨しています。また、月10日の公休(年間119日)は業界トップクラスです。

『公正処遇・能力活用・人材育成』
チームとして頑張った部分、個人として頑張った部分、周囲の仲間に貢献した部分、それぞれを分けて個別に評価します。また上司の一方的な評価を防ぐため、部下から上司の評価も実施しています。

『Compliance・Open・Public』
人事制度の運営は、コンプライアンス(ルールを守る)・オープン(隠し事をしない)・パブリック(皆で助け合う)の精神が活かされているかを重視します。

石の上にも三年社員

氏名 人財太郎　所属　○○課　勤続年数　3年○ヵ月

Ｑ.貴方がこの会社を選んだ理由を教えてください。

Ｑ.貴方がこの3年間で苦労したことは何ですか？そしてその経験を経て成長したところを教えて下さい。

Ｑ.就活生へのメッセージをお願いします。

「自分の手で街を作っている」と実感する仕事。

私たちは、社会資本整備の一翼を担う民間企業として、身近な道路・公園・橋梁・下水道等の公共性の高い事業を行っている、  総合コンサルティング会社です。
静岡県を中心に、様々な分野において幅広い業務を手掛けています。
社会のニーズに応えるべく、専門的能力を発揮し、豊かな生活空間を提供するため、多様な知識と情報サービスを提供しています。
道路や橋梁を設計し、安全と快適を。グラウンドや公園の設計を行い、子どもたちの笑顔やスポーツに励む人たちにエールを。私たちの仕事は、街を新しく創り出していくことです。私たちが手がけた場所で、恋愛をする方もいるかもしれません。買い物に行くのが便利になった、という方もいるかもしれません。そんな安全や快適を、地域の方々に堪能頂ける街作りを目指しています。みなさんが笑顔で街を歩いているところを見ると、本当にそれらが実感できる仕事です！

充実した業務遂行能力により、官公庁からの厚い信頼

当社では全ての業務を一貫体制化し、コスト・納期・クオリティにおいてお客様から厚い信頼を得ています。営業から設計へ。そして設計担当者から現場へと、自社内で全てにおいて一括管理を行っているため、外注によるコスト負担もなく、納期に関しても滞り無く遂行することができ、さらにクオリティにおいても、リレーションの取れたメンバーが円滑に作業を進めるため、常に高品質を維持することが可能になっています。
また、当社は地域と共に発展する企業をめざしています。その為、手がけた現場を含め、地域施設等の清掃作業を定期的に行うなど従業員一人ひとりが「良き企業市民」として豊かな社会の実現に向けて社会貢献活動を展開しています。

東日を支えるのは、『人財』社員ひとりとり

自身のスキルアップについては、バックアップする制度を設けています。試験受験場所までの交通費や受験料等、全て会社から支給させて頂くシステムです。もちろん資格取得を目指した講習会を年1～2回、任意による参加を募り、実施しています。更に各部門ごとにスキルアップにつながる取り組みを遂行中です。設計部では、年に1度技術研究発表会を開催しています。JOBマスター（主任技術者）が、担当している物件での工夫をお話し、技術を共有する場です。測量部門では、各メーカーの方々をお招きして最先端の測量技術についてお話をしていただきます。将来の自分をイメージし、最適な環境で勉強を行えます。

 働きやすい職場環境を求め

沼津市では男女共同参画の推進に理解と意欲があり、仕事と家庭両立に配慮しながら、男女ともに働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいる事業所を「男女共同参画推進事業所」として認定する制度があり、当社もこの度推進事業所として認定されました。

■会社を支えるのは『 人財 』
性別にとらわれず、従業員の能力を生かすべく、一人ひとりのスキルアップに力を注いでいます。常に高い品質と新しい価値をお客様に提供していくには、社会情勢の変化を的確にとらえ最新の技術を継続的に学習することが求められます。弊社は、従業員一人ひとりが日々の仕事を通じて成長するための社内研修や、さらなる成長の機会として各種社外研修への参加を積極的に提供し、男女区別ない資質向上に努めています。

■それぞれの未来（しあわせ）のために
仕事と子育ての両立、個々の生活スタイルに即した雇用形態を整備するために、社内規程を整備し、仕事と家庭が両立できる職場環境づくりを積極的に行っています。

■同じ目的をもった同志のコミュニティー
日々職場環境の改善に努め、コミュニティー機会（イベント等）の企画・実施により、従業員相互の信頼を深め、円滑な運営と生産性向上を目指しています。

常に働きやすい職場環境を求め、時代の変化に応じた社内規程や制度の策定に努めております。こうした中で2010年12月に推進事業所として認定していただき、具体的取組への指針を明示したこともあり、現在は従業員ひとりひとりが同じ視点に立ち、全社　的に男女共に輝き生きがいをもって働ける組織風土づくりへの意識が更に拡大いたしました。すべての従業員が快適で安心できる職場環境を目指し、男女ともに新しい発想や企画等に参画できる機会が確保され、よりよい成果へと結びつく企業であるために一歩一歩前進しています。

さらに詳しく知りたい方はこちらへ

株式会社東日公式ホームページ

 建設業界のリーディングカンパニーを目指す

当社は昭和24年(1949年）、沼津市添地の小さなトタン屋からスタート致しました。
現在は沼津市西沢田に本社を構え、静岡県東部、伊豆、神奈川県西部、山梨県を中心とした活動を展開しており、建築材料の販売・建築工事のみならず、太陽光発電・オール電化・ECO建材の提案から施工までをトータルサポートしております。

‐経営理念‐
1)共尊共栄(共存共栄ではなく、あえて共尊を用います)
(2)地域密着
(3)人の役に立つ

当社この経営理念の下、ステークホルダーの皆様と尊敬しあい、信頼しあえる「共尊共栄」の関係であり続けたい、そして「地域密着」の企業として「人の役に立つ」社員の集団でありたいと考えております。

これからも感謝の気持ちを大切に、良い会社、好い会社、善い会社、なくてはならない会社を目指して邁進して参ります。

「企業は人なり」～働きやすい環境をつくる～

当社の仕事は建築資材の販売・製造、建築工事等を通じてお客様の大切な建物を「つくる」ことにあります。そして最高の仕事を行うためにも、そこに携わる従業員が活き活きと働ける環境を「つくる」ことも大切に考えております。

そこで当社は、企業の社会的責任（CSR）を果たすとともに、従業員にとって、勤務制度・雇用制度がより柔軟で利用しやすいものとなるよう、以下の取組を計画・実施して参りました。

・育児休業及び育児短時間勤務の取得
　引き続き取得が促進されるよう従業員への周知を継続中

・半日単位の休暇取得制度の導入
　利便性を向上し、有給消化率の向上を促進

・トライアル雇用の受け入れ
  雇用のミスマッチを防止すると共に、若年者の安定就労、自立した生活の推進を寄与

・子どもが保護者である従業員の勤務を見学できる制度
　家族の理解を促進すると共に、子どもの勤労観・職業観をはぐくむ

今後も、全ての従業員が能力を十分に発揮できるよう、積極的に取り組みを進めて参ります。

石の上にも三年社員

氏名 ：小野力

出身校：大東文化大学

学部学科：文学部日本文学科

入社年度：2008年5月

勤続年数：5年9ヶ月

所属：営業部

①「貴方がこの会社を選んだ理由を教えてください」

以前、建設業で働いていたことがあり、地元の同業界希望で再就職活動をする中で知りました。より人々の生活に深く関わっている仕事だと思い、興味を持ったのがきっかけです。面接時、先輩方からきびしい業界だけど、生活に関わる建築物に直接触れる事や営業の仕方は自分で決められる仕事だからやりがいがあると言っていただき、夢のある仕事だと思い、入社を決意しました。

②「貴方がこの3年間で苦労したことは何ですか？そしてその経験を経て成長したところを教えてください」

私の所属は、主に建築板金店様に建築資材を販売する営業職です。お客様の仕事は主に屋根、雨樋、外装の工事を請負い、現場で工事をする方々です。最初は工事現場でのお客様の気迫に押され、手際良く商品を納品出来ずお叱りの言葉をいただいたり、注文をいただけずに失敗の連続でした。そのような時でも先輩方からアドバイスをいただき、前向きにお客様と対面営業する事を繰り返すことにより、徐々にお客様に頼っていただけるようになりました。今では、現場での円滑な納品、受注はもちろん、新商品の提案等、お客様と一緒に仕事をつくり上げていく事に喜びを感じています。

③「就活生へのメッセージをお願いします」

当社は、変化の激しい業界の中で常に向上心を持ち、社内勉強会を行っています。又、自社工場のオリジナル製品が豊富なので製造から納品までを自分の目で見れるメリットもあります。先輩方も経験豊富な建築のプロが揃った会社です。何でも教えていただけます。建築資材を通し、最終的にはお施主様に喜びと感動を与えられる仕事をしている会社です。

創業1916年　組み紐専門メーカー

　こるどん株式会社は、組み紐専門のメーカー、1916年靴紐の製造業として創業致しました。　戦時中は海軍の指定工場となり、靴ひもはもちろんのこと絹製のパラシュ－ト紐等の軍用繊維諸資材を量産していました。その後、時代の変遷ともに、産業資材・アパレル・手芸やラッピング用の組紐など様々な分野に向け、その時代のトレンドに対応した商品開発を続けています。

　「こるどん」の組紐は、受注生産品以外の定番・準定番商品だけでも約7,000アイテムあり、「こるどんのお約束」は多品種少量でスピーディーなデリバリーシステムとして、1,500ｍまでは即日から時間のかかるゴム紐など5日以内には出荷できる体制を整えています。

　2013年には一般消費者向けのブランド「wabie®」を立ち上げ、ニューヨーク最大のギフトショーにも出展致しました。

仕事と家庭を両立しながら働き続けやすい職場環境

　「職場風土改革」に取り組み、仕事と家庭を両立しながら働き続けられる職場にするため仕組み作りを進めています。　

　「こるどん」の従業員は9割以上が女性、「介護休暇」・「育児休暇」だけでなく、育児休暇後の職場復帰でも「育児時間短縮」制度を利用することもできます。

「 夢のある会社をつくりたい 」 

南富士(株)は“人づくり”をベースに、「社会貢献」「利益確保」「従業員の働きがい」の３つの要素が成り立つ、「社会型企業」を志向しています。そこで、常に新しい事業・活動に挑戦し変化・創造し続ける「 夢のある会社をつくりたい」 という思いから、事業を多角化してきました。

●総合外装事業
“国内ダントツNo.1”の屋根・外壁工事業（約１０００棟/月）を展開しています。大手ハウスメーカーから受注を一手に引き受けています。また、自社での“マイスター”（職人）育成にも注力しており、全くの未経験者を一人前の職人に育て上げる制度も充実し、５００人の専属職人を組織化、確かな信頼と実績を誇っています。
※現在は、ソーラー・リフォーム事業も展開中。

● 中国・アジアを舞台とする“人財”ビジネス
中国、インドネシアなどアジアに進出する日系企業の経営支援・指導を行っています。世界の中心がアジアへと移った今、“経営リーダー”の不足から多くの企業が様々な問題に直面しています。南富士では、リーダー人財の育成をベースに、独自ノウハウとネットワークを活かしたコンサルタント事業を展開。その活動と実績は、国内外の産学官、各界有権者や著名人から高い評価を頂いています。 中国・アジア歴３９年。社長の杉山は中国やインドネシアのトップ大学で教授も務めています。
また、新たに日本・中国・アジアを舞台とした異業種の経営者（産学官連携）が集う協議会の設立・運営にも取り組んでおります。

経営者から課題を引き出し、解決策の提案・実行を行っているのは全て、弊社が育成した人財たちです。「あなたの提案が、企業の運命を変える」と言っても過言ではありません。最終的には、あなた自身が企業へ幹部として出向したり、企業の中枢を担うプロジェクトを任せられるリーダーへ成長して欲しいと思っています。実際、すでに中国では日本を代表するトップ企業において、27歳の経営幹部が誕生しています。

他にも

ＪＡＣ協議会（経済産業省後援）…日本・中国・アジアの産学官が協力し若手人財育成
Beauty Health Network（ＢＨＮ）…“美と健康”をテーマに女性・企業ネットワークづくり

などを行っています。

私たちは【 社会貢献 】【 働きがい 】【 利益 】の3つの要素が成り立つ、 “ 社会型企業 ”を志向し、これからも新しい事に挑戦していきます。

“人づくり”の会社で人として成長しよう

私たちは、教育は教える（覚える）事でなく、育てる（体験して学ぶ、チャンスを活かす）事と考えています。なので、基礎力があり物事をよく理解し、柔軟性を持って計画を立てて挑戦する人が、その体験によって成長していくと考えています。
会社にとって人は財産であり、人が伸びれば事業は伸びると言う考えで、社員の提案には常にyesで答え、持てる可能性や能力をどんどん引き出していく環境づくりをしています。

■ チャンス平等
年齢・経験・性別・国籍に関わらず、本人の意欲や能力によって色々な仕事を任されるチャンスあり。
若者や女性の活用にも積極的です。
“ 良い人生とはチャンスのいっぱいある人生。良い会社とはチャンスのいっぱいある会社。”

■ Yes,but法
社員の仕事は“作業”ではなく、“考える”こと。上司の指示、従来の習慣を言われたとおりにただやるのではなく、自分なりの考えを持って物事に取り組む。
文句や批判は不要、提案・対案を出せる人に！

■ Welcome提案制度
社員からの提案はすべてWELCOME！ひとりひとりが日頃から問題意識を持ち、幅広く興味を持って提案することを高く評価するシステム。
「仕事で遊べ♪」

■ ホームラン・ヒット賞
アッと驚くようなアイデアや合理的なシステム、素晴らしい知恵や、前例のない業績には、社長から特別賞。
金一封や特別海外研修など、新たなチャンスがあるかも・・・♪

■ 読書のすすめ
「本を読む社員は成長する」という考えから、本代を会社がすべて負担し社員の読書を推進。
ちなみに、読み終えた本は中国やアジアの大学へ寄贈し、“本の二毛作”として活用。

■ タイムカードなし
時間で縛られるのでなく、自分の仕事量や中身を把握して自己管理するしくみ。30年以上前から導入。
「頑張る」働き方から、「頭を使って結果を出す」働き方へ。

■ 「朝デニ」 「夜デニ」
悩みを抱える社員に対し、出社前や退社後の時間を活用して特別教育。
会社近くのデニーズがよく利用されることからこの名前に。
自分の時間を使って、見えないところで教育するのも良き上司のつとめ。

■ 土曜塾
毎日、会社と家を往復するだけでは、視野が狭くなってしまうので、「土曜日は勉強の日」と考え、学びの時間をとるしくみ。普段聞けない話を聞いたり、自己啓発のために集ったり・・・。
自分の目標を達成するために、自ら気づき行動する人財の育成が目的。

■ 社長かばん持ち
新卒内定者の特別インターンシップ。“社長のかばん持ち”として、経営トップに同行し、人としての基本やモノの見方・考え方を学ぶ。
勉強もサークルも思いっきりやったけど、何か意義のあることがしたい…そんなあなたにピッタリです。

■ 職人養成学校（社員職人）
実践教育を中心に、未経験の若者を３ヶ月で職人に養成。日本一の屋根工事屋だからできる、手厚い待遇と豊富な仕事量が魅力です。
派遣やフリーターの仕事も悪くないけれど、一生モノの技術を身につけて社会的自立を目指しませんか？

人を最も成長させるのは、チャンスです。誰かから教わることではなく、自らの経験を通して気づき、学ぶことで、幅広く深みのある人へと成長できるのです。南富士では男女や年齢、国籍、学歴、経験は関係ありません。さまざまなことに挑戦する意欲ある人が、成長のチャンスを掴むことができます。

「固定概念にとらわれず、いろんなチャンスに挑戦したい」
「人として、大きく成長したい」
「国境を越えて活躍できる、魅力あるリーダーになりたい」

そんな意欲あるあなたとの出会いに期待しています。

さらに詳しく知りたい方へ

南富士株式会社公式ホームページ

エキスパートパワーシズオカ（ＥＰＳ）は、昭和５９年創立以来、３０年を迎えました。主に大手メーカー様の設計開発部門へ技術サポートを展開しています。
確かな技術力と長年蓄積したノウハウは、高い評価と信頼をいただきモノづくりの根幹を支える企業として社会に貢献しています。

＜設計開発＞
機械設計・回路設計・電気設計・３Ｄモデリング・ＣＡＥ解析・治具設計
ＥＭＣ試験・耐久性試験・作図製図・生産技術・組立据付・設備メンテナンス　などの開発

＜専門性に優れた業務に特化した人材サービス＞

労働者派遣事業、有料職業紹介事業、紹介予定派遣その他各種受託業務

人材を人財に

●安心して永く力を発揮していただくために
就職は人生の中でも大きな選択です。私たちは、これからEPSで共に暮らし成長していく皆さんが、安心して働いていけるように、サポート体制を整えております。
年次有給休暇平均取得は、年間10日（有給休暇取得率/正社員数）。そして育児休暇は、女性社員の取得率は100％です！

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険）
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇制度
・寮制度 他

●一人一人の成長、自己表現を願って

入社前・入社時・入社後、そしてステップアップの為の各種研修まで、充実したプラン・カリキュラムを個人の能力に応じて実施し、社員の成長を後押ししています。

自走力を開発する新入社員研修
入社から職場配属までの期間で、技術者に必要な土台作りのための研修を、能力と習慣の両面を段階的に養うカリキュラムで実施しています。

内容：グループ合同研修（１週間）、修了後ＥＰＳ研修（３ヵ月間）・社会人教育、価値観教育　・基礎学力の再構築　・ＪＩＳ製図法　・ＣＡＤ操作　・設計工学　・製品知識　等

人財開発室が継続的なスキルアップ支援を後押し
２０１４年、‘人材を人財に’磨きあげる部署＝人財開発室を新設
社員のスキルアップ計画に対する達成度を正確に評価するとともに、適切な評価を実施することで社員のスキルとモチベーションを向上させ、業務改善に努め、更なるスキルアップへとつなげています。

入社後のフォローアップ研修（キャリア形成支援）
入社後のアフターフォローとして、ＯＪＴはもとより、ＯＦＦ-ＪＴによる社員一人ひとりの能力と実践力の向上にも努めています。

また、永年勤続した社員や、担当する業務の改善提案などで業績や効率アップに寄与した社員に対して表彰を行う制度もあり、社員の創意工夫を奨励し、モチベーションを高める取り組みをしています。
こうした取り組みをもとにエキスパートパワーシズオカは、若者応援企業宣言を行っています！
※若者応援企業宣言とは詳しくはこちら

●社員同士の「和」を大切に

各事業所でスポーツ大会を企画したり、バーベキューや食事会など、仲間との情報交換や
気分転換のきっかけになるような様々な取り組みを行っています。

さらに詳しく知りたい方はこちらへ

株式会社エキスパワーシズオカ公式ホームページ

「地域でのこころ豊かな生活のために」

美芳会は富士地域に拠点を置いた社会福祉法人です。「地域でのこころ豊かな生活のために」・「想いに副う」の理念のもと、介護老人ホーム、在宅介護支援、デイサービス 、地域包括支援センターなどの事業を行い、住み慣れた地域での生活を支援しています。

現在は「特別養護老人ホーム　すどの杜」・「元吉原在宅介護支援センターはまかぜ　元吉原デイサービスはまかぜ」・「富士市東部地域包括支援センター」の3施設を中心に、ご利用者の想いに副ったサービスを提供しています。

私たちのこだわりは、『笑顔あふれるチームケア』です。

ご利用者の笑顔あふれるケアを行うのは勿論ですが、職員同士のコミュニケーションも大切にしながらチームケアを行っています。またご利用者・職員ともにみんなで“想い”を共有できるようレベルアップを目指しています。

平成26年度新施設(特養・ショートステイ・デイサービス)オープンを控え、私たちが目指す緊密で深い支援を、これからも全員で検討を重ね、具現化していきたいと考えています。

　雰囲気◎やりがい◎　働きやすい職場です

・職員の高い定着率

職員同士が一つのチームとして同じ方向を見ながら連携できる風土が、働きやすい職場づくりに繋がっているのではないでしょうか。

・キャリアパスの作成

キャリアパスを作成することで、中長期的にどのようなスキルや専門性を身につけていくべきかを理解できるともに、技術・知識の習得の意識向上に取り組んでいます。

・施設内外の研修会等での講師活動

介護の仕事に関心のある方や就業を考えている方の参考となるよう、地域で介護講座を実施しております。講師活動は自身の業務を振り返り見直す絶好の機会です。

・ワークライフバランスの充実

有給休暇の時間取得や、育児休暇・育児短時間労働・介護休暇等を多くの職員が利用し、生活サイクルに合わせて永く働いています。

石の上にも三年社員

氏名 ：渡邉和彦

出身大学：関東学院大学

学部学科：経済学部経済学科

入社年度：平成22年度

勤続年数：3年7ヶ月

所属：すどの杜ショートステイ

①    「貴方がこの会社を選んだ理由を教えてください」

私は人のために貢献できる仕事がしたいと考えていました。就職活動中にすどの杜の職業体験で介護に関わり、とても魅力ある仕事だと感じました。また、働いている職員の元気でいきいきと仕事に取り組む姿を見て、私も共に働き日々成長をして行きたいと思いました。

②    「貴方がこの3年間で苦労したことは何ですか？そしてその経験を経て成長したところを教えてください」

就職して4年目に入り仕事の幅も広がってきました。レクリエーションや機能訓練などをご利用者が意欲的に取り組む姿を見ると、とても張り合いを感じます。この仕事は人との関わりがとても大切です。自分の気持ちを伝えたり、相手の気持ちを聴き取ったりと、コミュニケーション無しでは、ご利用者に満足していただくサービスの提供はできません。来年は、国家資格の介護福祉士に挑戦します。学生時代と違い、働きながらの資格取得の勉強はそれなりに大変ですが、ご利用者に提供しているサービスの根拠や裏付となることがわかってとても勉強になります。

③    「就活生へのメッセージをお願いします」

一般の大学を卒業し、すどの杜に入職して4年目になります。介護の知識も技術もなくゼロからのスタートでしたが、施設内外の研修やＯＪＴ、そして何より一年間エルダーとして先輩職員が指導係についてくれたので、安心して働くことができました。福祉業界に少しでも興味のある方は、施設見学や説明会に参加してみてください。実際に現場を一目見るだけでも貴重な体験になると思います。

創業133年（会社設立63年）の歴史を持つ弊社は、「企業活動を通じて広く社会に貢献し、奉仕する」という企業理念を掲げ、地域に根差した事業活動を展開しています。

「毎日通る道。通っていた学校。いつも利用しているスーパーマーケット。あの子のお家やマンションも…。“じつは! 井出組。”」というフレーズの通り、弊社が長い歴史の中で手掛けた施工物件一つひとつは、地域の方々に「井出組の仕事」と意識されることは少ないのですが、あたりまえに存在する無くてはならないものとして、日常生活の中に溶け込んでいます。そうした何気ない身近な街の風景を創る仕事に、社員全員が一生懸命になって取り組んでいます。

富士市で一番、働きやすい会社にしたい。

「富士市で一番、働きやすい会社にしたい」これは、現社長井出勇次が就任した時からの想いです。社員が自分の子供にも誇れる会社であり、その子供達が「井出組で働きたい。」と言ってくれる企業であることを目指しています。

上司が部下の提案を「それは無理だ。」と一蹴するのは簡単ですが、社会の変化に対応できる柔軟な企業になるためには、経験値を捨てることも時には大切です。「社員の話は最後まで聞く」という社長の想いを管理職者も日々心がけているため、社員自ら様々な提案をし、また実践しています。

 静岡県次世代育成支援認証企業の第1号!!

井出組では、「仕事と育児・介護の両立支援」に賛同し、2009年（平成21年）6月に、厚生労働省の関係団体の財団法人21世紀職業財団より、「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け、その活動をすすめてきました。

社会的にも「労働者の仕事と生活のバランス（ワーク・ライフ・バランス）」という考え方への関心がますます高まっています。社員全員が仕事と家庭を両立しながら、その能力を十分に発揮できるように両立支援のための職場環境を整備し、次世代育成支援の取り組みを一歩一歩前進させていきます。

2011年（平成23年）10月1日に静岡県では、企業による次世代育成支援に関する自主的な取組を促進することを目的に、仕事と子育て等の両立を図るための職場環境や男女共同参画社会づくり等に積極的に取り組んでいる企業を認証する制度が開始されました。

井出組は、静岡県次世代育成支援認証企業第1号となりました。

また、現在は更なるワークライフバランスの充実のために一般事業主行動計画を発表しています！！

• 本人および同居の家族の誕生日をノー残業デーとする。
• 小学校就学前の子供を持つ社員が希望する場合に､公的機関の育児カウンセラーの紹介や時間保障をする。
• 子供が生まれた際の父親の休暇取得を促進する｡

井出組は、今後もさらなる財務体質の強化、技術力の向上に努め、発注者であるお客様はもちろん、社員とその家族の皆さん、外注先や協力企業の社員の方々とその家族の皆様、そして地域の住民の皆様全員の「幸せ」につながる企業活動に邁進していきます。そのために、「井出組ができること」を社員全員で考えて参りますので、これからもよろしくお願いします！！

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株式会社井出組公式ページ