2014/06/22

株式会社イー・ケア

イー･ケアは平成17年に設立された新しく若い会社です。
あらゆる利用者に安定した老後とその人らしい生活を提供することを使命とし、静岡県東部を中心に総合介護企業として成長してまいりました。
現在は以下の事業運営しております。

・住宅型有料老人ホーム
食事サービスなどが付いた高齢者向けの住居の運営

・グループホーム
生活援助と介護が主体となり、認知症の高齢者や障害者が、少人数の家庭的な雰囲気の中で互いに助け合いながら共同生活を送る施設の運営

・居宅介護支援事業所
日常生活を営むうえで必要となる保健・医療・福祉サービスを適切に利用できるよう居宅サービス計画を作成する事業

・訪問介護事業所
食事介助・入浴介助・排泄介助などの身体介護、買い物・調理・掃除・洗濯等の生活援助など、生活全体にわたる訪問介護（ホームヘルプサービス）を行う事業

・福祉用具貸与事業所
介護保険の給付対象サービスの１つで厚生労働大臣が定める福祉用具の貸与を行う事業

・デイサービス
入浴、食事の提供、機能訓練を提供し、生活の支援、社会的孤立感の解消、心身機能の維持向上等を図るとともに、その家族の身体的精神的負担の軽減を図るための事業

・小規模多機能型居宅介護
今までの人間関係や生活環境を維持できるよう、「通い」を中心として、「訪問」や「泊まり」のサービス、いわゆる「デイサービス」「ホームヘルパー」「ショートステイ」を、随時1ヵ所で利用できる複合的な介護サービス事業

これからの高齢化社会においては、『高齢者様が尊厳をもって暮らすこと』を確保することが最も重要です。

しかし、その『尊厳』を支えるためのケアと向き合っていくためには、ケアを行う職員の『尊厳』も大切にされなければならないと考えます。

職員が安心して働くことができ、生涯の職業として働きがいに満ちた環境を整えることが、より良いサービスのご提供にもつながるのです。

イー･ケアは、2012年9月に、以下の取り組みが認められ静岡労働局より次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主に認定されました。
その結果、静岡県の介護企業で初の次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。

・小学生未満の子を持つ職員を対象に勤務時間短縮等の措置を導入
・育児休業取得状況の改善(男性1名以上取得、女性取得率70％以上)

イー・ケアは｢誰もが働きやすい職場｣を目指しています。これらの取り組みは従来の介護会社の悪いイメージを大きく変えると自負しています。

『同一職務・同一賃金』
性別・年齢・実績・評判など職務に直接関係のないことで処遇に格差は設けません。同じ品質なら同じ賃金であるべきと考えます。

『ライフワークバランス』
育休・産休の取得および職場復帰をイー・ケアでは積極的に推奨しています。また、月10日の公休(年間119日)は業界トップクラスです。

『公正処遇・能力活用・人材育成』
チームとして頑張った部分、個人として頑張った部分、周囲の仲間に貢献した部分、それぞれを分けて個別に評価します。また上司の一方的な評価を防ぐため、部下から上司の評価も実施しています。

『Compliance・Open・Public』
人事制度の運営は、コンプライアンス(ルールを守る)・オープン(隠し事をしない)・パブリック(皆で助け合う)の精神が活かされているかを重視します。

氏名人財太郎　所属　○○課　勤続年数　3年○ヵ月

Ｑ.貴方がこの会社を選んだ理由を教えてください。

Ｑ.貴方がこの3年間で苦労したことは何ですか？そしてその経験を経て成長したところを教えて下さい。

Ｑ.就活生へのメッセージをお願いします。

会社概要
事業内容	住宅型有料老人ホーム・グループホーム・小規模多機能型居宅介護・居宅介護支援・訪問介護・通所介護
設立	平成17年12月8日
資本金	23.5百万円
従業員数	281名(常勤151名　非常勤130名)　　※平成25年1月現在

株式会社 イー・ケア